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湖南省煤業集團有限公司員工教育培訓經費管理暫行辦法

點擊次數:    更新时间:2011年12月29日

第一章  總則

第一條 为适应集团公司战略发展目标对人力資源开发、储备的需要,不断提高全员岗位工作技能,积极开展各级、各类,特别是安全生产和经营管理岗位员工教育培训工作,根据《中华人民共和国劳动法》、财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建2006317號)、《湖南省煤業集團有限公司員工培訓管理暫行辦法》(湘煤集人2007513號),特就集團公司員工教育培訓經費的提取和使用管理制定本辦法。

   第二條 本办法适用集团公司总部,矿区安全生产管理局,直属公司。各单位参照本办法制定相关实施细则报集团公司人力資源部备案。

第三條 各单位员工教育培训经费归口人力資源部管理。

 

  第二章   教育培訓經費的提取

第四條 集團公司教育培訓經費按照員工工資總額的1.5%足額提取,列入成本開支,專戶管理、專款專用。

第五條 集團公司從按規定組成的工資總額中提取員工教育培訓經費,並按照計稅工資總額和稅法規定提取比例的標准在企業所得稅稅前扣除。當年結余可結轉到下一年度使用。

第六條 集團公司的職工教育培訓經費提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關財務會計和稅收制度的規定。

 

第三章 教育培训经费的使用

第七條 集團公司教育培訓經費的開支範圍

(一) 培训(养)费。指由集团公司及所属单位组织所发生的职工学历教育培养费、职工岗位培训费、安全技术教育培训费、通用培训习练费等。

(二) 授课酬金。指外聘教师和内聘兼课教师酬金。

(三) 开班费用。指集团公司及所属各单位组织的各类培训班开班所发生的簿本费、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费,学员在培训期间的住宿、交通费等。

(四) 公务资料费。指专职教职员工的办公费和资料费,教学器具的维修费,教学实验费,培训教材的编印费等。

(五) 设备购置费。指购置员工教育培训用一般教学器具、实验仪器、图书等费用。

(六) 各单位组织员工外送培训的经费支出。

(七) 员工经批准参加政府部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术培训所发生的费用。

(八) 员工教育培训年度目标考核奖励。

(九) 有关员工教育培训的其他开支。

第八條 爲保障全集團公司安全生産管理水平的不斷提高,員工教育培訓經費的75%以上應用于一線員工的教育和培訓,特別是安全生産崗位在崗人員的培訓和繼續學習。

第九條 員工個人參加社會上的學曆教育以及個人爲取得學位或職業(執業)資格而參加的在職教育,所需費用由個人承擔,不得列入企業的職工教育培訓經費開支。

第十條 各直屬原煤公司(三級培訓管理機構)對農民工的上崗培訓費用,從員工教育培訓經費中開支。

 

第四章 教育培训经费的管理

    第十一條 各單位員工教育培訓經費嚴格實行預算管理制度。員工教育培訓經費使用應由集團公司總部、礦區安全生産管理局、直屬公司三級培訓管理機構編制年度預算計劃,依照有關程序列入財務部門用款計劃,按照規定程序審批後使用。

第十二條 堅持“專款專用、節約使用、節余結轉”原則。集團公司總部、礦區安全生産管理局、直屬公司應有專門的員工教育培訓經費收支帳目,並作到“專戶管理、專款專用、節約使用”,當年節余費用可結轉下年度使用,禁止克扣、挪用和侵占員工教育培訓經費。

第十三條 各單位所提員工教育培訓經費的10%由集團公司統籌管理,其余90%由各单位自留使用。集团公司人力資源部牵头商相关部门对各单位员工年度教育培训经费预算进行审批,并负责预算执行情况的检查和落实。

第十四條 各单位对员工教育培訓經費的提取、使用和管理,接受职工代表大会和单位审计部门的监督。

 

第五章   附則

第十五條 各單位進行技術改造、引進新項目、研究開發新技術,應按規定在項目投資中提取、列支員工技能培訓經費,重點保證專業技術骨幹、高技能人才和急需緊缺人才培養的需要。

第十六條 各單位工會年度內規定留成的工會經費中,應有一定部分用于職工教育與培訓,列入工會預算掌握使用,具體比例由各單位確定後上報集團公司工會。

第十七條 本办法由集团公司人力資源部负责解释。

第十八條 本辦法自發布之起執行。 

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