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湖南省煤業集團有限公司員工教育培訓管理辦法

點擊次數:    更新时间:2011年12月28日

 第一條 爲進一步規範員工教育培訓管理,充分開發員工潛能,使其具備與企業發展相適應的素質和能力。根據《中華人民共和國安全生産法》、《中華人民共和國勞動法》、國務院《關于預防煤礦生産安全事故的特別規定》(國務院令第446號)、財政部《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》(財建[2006]317號)以及省財政廳《關于印發〈湖南省安全生産專項資金管理辦法〉的通知》(湘財企〔200413號)等有關法律法規和政策規定,結合集團公司實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用集團公司總部、直屬(含股份公司所屬,下同)子、分公司(含湘煤大學)。

第三條 集團公司全體員工均享有培訓的權利,同時具有接受培訓的有關義務。

第四條  培訓原則:

(一)全員培訓與重點培訓相結合的原則。

(二)個人自學與組織培訓相結合的原則。

(三)理論學習與實際操作相結合的原則。

(四)專項培訓與系統培訓相結合的原則。

(五)先培訓後上崗、轉崗的原則。

(六)立足當前、著眼長遠的原則。

(七)注重生産、突出安全的原則。

(八)按需施教、講求實效的原則。

第五條  总部及所属单位员工的各类培训归口人力資源部管理。

第二章  培訓體系及職責

第六條  培訓體系:進一步建立和健全集團公司內部三級員工培訓體系,即集團公司湘煤大學(Ⅰ級)、礦區培訓中心(Ⅱ級)和直屬公司培訓機構(Ⅲ級)三級員工培訓體系。

直屬各單位均應設立員工培訓機構,即培訓學校(或培訓中心),負責Ⅲ級培訓計劃的實施。

第七條 職責劃分

(一)各单位人力資源部作爲人力資源开发和培训的归口管理部门,主要负责员工培训的计划编制、申报、组织实施与控制。

(二)其他各部门负责协助人力資源部进行培训的实施、評估,同时负责组织部门内部和直属单位对口部门员工的業务培训。

(三)集团公司总部人力資源部職责:

1.貫徹落實國家和上級關于員工培訓的法律法規和政策規定;建立和完善集團公司培訓制度體系,規範培訓流程,並負責推行、考核和改進。

2.負責組織調研員工培訓需求,制訂集團公司的中、長期培訓規劃和年度培訓計劃並組織實施(含高校送培),負責直屬單位(含礦區培訓中心)年度計劃、月度計劃及專項培訓計劃(含費用)的審批下達。

3.負責直屬單位培訓設施、培訓教學儀器和設備(非專項安排)投入計劃的審批。

4.負責組織上級安排或公司領導指派的各項培訓任務的實施。

5.負責集團公司機關員工,集團公司任命的子、分公司領導人員,後備幹部的培訓;負責專業技術人員和高級技術工人的調訓。

6.負責對直屬公司、湘煤大學、礦區培訓中心的培訓工作進行指導、督促、檢查、考核及效果評估。

7.負責集團公司員工的學曆審定。

8.負責員工教育培訓經費的計提和使用的監督管理。

9.负责组织湘煤大學、矿区培训中心的師资培训及其资格审定(四级培训机构的師资由矿区安全生产管理局提出审查意见,报集团公司人力資源部审核同意后方可上岗)。

10. 負責檢查直屬單位培訓檔案、台賬的建立和管理等情況,並督導建立和完善員工培訓數據庫。

11.對集團公司培訓數據進行統計分析,及時爲公司領導提供培訓信息及動態。

12.代表集團公司與高等院校、專業協會、咨詢(顧問)公司等教育、科研、培訓機構建立聯系,爲直屬單位提供培訓信息,推薦培訓教師。

13.負責理順和協調湘煤大學、礦區培訓中心及直屬單位培訓機構的關系,整合和利用好集團公司內部培訓資源。

14.負責集團公司總部部室、供應、銷售、經貿、房地産分公司員工培訓計劃的編制並組織實施,負責總部部室、供應、銷售、經貿、房地産分公司培訓費用的審核,同時建立培訓台賬。

15.負責直屬單位培訓費用的審批和內部單位之間培訓費用(收入)劃轉審核,配合財務部門下達月度培訓資金計劃。

(四)礦區安全生産管理局職責:

按照《關于印發〈湖南省煤業集團有限公司礦區管理體制改革方案〉的通知》(湘煤集辦〔2008370號)的有關規定,各礦區安全生産管理局負責所轄範圍內原煤公司的安全生産培訓。

1.負責貫徹落實所轄公司員工安全培訓的有關法律法規和上級的政策、規定,制定本級培訓管理實施細則。

2.負責按照集團公司審批下達的年度和月度培訓計劃,組織實施培訓。

3.負責對礦區培訓中心的管理。

4.負責按照集團公司的規定和要求,彙總申報年度培訓需求計劃,按時完成培訓統計報表和年終總結材料等工作。

5.負責局本部培訓經費的管理。

6.負責組織所轄公司區(隊)長、工程技術人員、班組長、安全檢查員、礦山救護員、特殊工種和特種作業人員培訓(含複訓),並與政府相關管理(職能)部門聯系辦證(委托礦區培訓中心實施)。

7.配合集团公司人力資源部完成上级调(培)训任务。

8.負責檢查所轄公司安全培訓檔案、台賬的管理;建立本級培訓數據庫。

9.对本部及直属单位培训数据进行统计分析,爲局领导提供培训信息及动态,并及时上报集团公司人力資源部。

(五)直属单位人力資源部職责:

1.負責貫徹落實員工培訓的有關法律法規和上級的政策、規定,制定本單位培訓管理實施細則。

2.負責做好本單位員工培訓的需求調研和預測,並制定中長期員工培訓規劃和年度培訓計劃。

3.負責本單位新招員工的崗前培訓。

4.負責本單位在崗員工的年度複訓。

5.負責本單位離(停)崗三個月以上員工的上崗、轉崗前培訓。

6.負責按地方政府有關規定協助由地方有關部門組織的培訓(放炮員、救護隊員、消防隊員、鍋爐司機和其他通用工種等)。

7.負責本單位機關人員的培訓(由湘煤大學和礦區培訓中心培訓的除外)。

8.負責開展本單位員工崗位練兵、技術比武和技術等級考評活動。

9.配合集團公司總部和礦區安全生産管理局完成上級下達的調(培)訓任務。

10.負責建立本單位員工培訓檔案和數據庫。

11.负责做好本单位培训数据的统计分析,爲本单位领导提供培训信息及动态,并及时上报集团公司人力資源部。

12.負責本級培訓經費的統籌管理。

(六)培訓機構職能

1.湘煤大學的職能

1)負責建立和完善學校管理制度。

2)負責專兼職培訓教師隊伍的建設和管理。

3)負責學校各類培訓設施的管理,並根據學校的運營和發展要求申報各類預算。

4)負責按照集團公司下達培訓計劃編制教學大綱。

5)負責按集團公司制定的教學大綱組織實施各類培訓。

6)負責遠程教育地區接收站的建設與相關業務的管理。

7)协助集团公司人力資源部开展培训需求调研。

8)协助集团公司人力資源部编制中长期培训规划。

2.礦區培訓中心職能

1)負責按上級規定完成三級安全培訓資質複審(驗)。

2)負責擬制礦區培訓中心管理制度。

3)負責礦區培訓中心各類培訓設施的管理。

4)負責按照集團公司下達的培訓計劃,組織實施培訓。

5)負責轄區原煤公司的區(隊)長、班組長、安全檢查(安全監察)員、礦山救護員的培訓(由集團公司負責培訓的除外)。

6)負責轄區原煤公司的特殊工種和特種作業人員的培訓(含複訓),並與有關政府行政部門聯系辦證。

7)負責監管單位職工職業技能鑒定的培訓。

3.直屬單位培訓機構職能

1)負責按上級規定完成四級安全培訓資質複審(驗)。(2)負責建立健全本機構管理制度。

3)負責本機構各類培訓設施的管理。

4)負責按照集團公司審批下達的培訓計劃,組織實施培訓。

5)按照上級要求積極組織各類調訓。

6)除湘煤大學和礦區培訓中心職能外的其他培训職能。

第三章  培訓形式及要求

第七條  員工培訓形式分爲公司內部培訓、外派培訓、自我學習(培訓)。

第八條  內部培訓

(一)新员工岗前培训。指用人单位对新员工进行企業文化、岗位生产安全、劳动技能等方面的培训。包括介绍有关公司的基本情况和企業文化,學习安全操作规程,传授劳动技能、帮助员工明确自己工作的職责、程序、标准,并使他们初步了解企業及其部门所期望的态度、规范、价值观和行爲模式等,从而帮助其顺利地适应企業环境和新的工作岗位,提高工作绩效。

(二)崗位技能培訓。指用人單位爲更新、拓展員工知識面、增強員工技能,爲提高工作質量和效率、減少工作失誤,或工作輪換和技術等級晉升所做的培訓。

1.按規定要求具備職(執)業資格的崗位,員工必須先參加職(執)業資格培訓,經考試(核)合格後方可上崗。

2.從事特種作業人員,必須按照國家規定參加培訓,經考試(核)合格,方能上崗。

3.從事技術工種崗位人員必須經過專門培訓,在規定的熟練期或學徒期滿後,經考試(核)合格,方可獨立上崗,同時應參加單位統一組織的職業技能鑒定前培訓,通過鑒定取得職業技能等級證書,對職入崗。

4.集團公司高、中級管理人員,任期內必須參加一次集團公司及以上組織的調訓,取得任職資格(含礦長任職資格、職業經理人資格等)。

(三)转岗培训。根据工作需要, 原有从業员工调换工作岗位时,按新岗位要求,应对其进行岗位技能培训。转岗培训可视爲新员工岗前培训和岗位技能培训的结合。

(四)繼續教育培訓。是對專業技術人員知識的補充、更新、提升的培訓。具備專業技術職稱、從事專業技術管理工作的員工每年應參加不少于72小時的繼續教育,中、高級專業技術人員每年學習時間累計不少于40學時,初級專業技術人員每年學習時間累計不少于32學時。每年由各相关專業部门于年初提出本專業年度继续教育培训计划,报人力資源部审核,经总裁(总经理)批准或授权批准后实施。

(五)部门內部培訓。指各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训。部门内训由各部门自行组织,每季向人力資源部报送培训情况。

第九條  外派培訓

外派培訓是指培训地点在公司以外的培训,包括国内外短、中期培训,出国考察,MBA課程進修培訓、脫産學曆教育、職(執)業資格、職業(崗位)准入資格培訓等。

學曆教育堅持專業對口、骨幹優先的原則,鼓勵參加自學、函授等非脫産的學曆教育,努力達到本崗位要求的學曆。參加脫産學曆教育員工應符合政治素質、文化素質和業務素質較好,專業對口,確有培養前途,男35周歲以下、女30周歲以下等條件(參加自學考試的人員,可不受專業、年齡限制)。

員工申請研究生學曆教育學習不受年齡限制。

第十條 員工自我學習(培訓)

用人單位鼓勵員工利用業余時間積極參加各種提高自身知識素養和業務能力的學習、培訓(包括函授學曆的學習)。

第十一條 學曆资格审定:员工参加各类學习班、党校、職業技术學院(校)、夜大、电大、函大、成人高校、远程教育(培训)网校等取得的學曆由集团公司人力資源部统一根据“湘组[200333號”文件規定進行審定。未經審定,一律不予認可。

第十二條  參加脫産大專及以下學曆教育學習畢業後(含集團公司與高等院校聯合培養生),必須工作2年以上,才能再參加高一層次的脫産學曆學習;參加脫産本科學曆教育學習畢業後,必須工作3年以上,才能再參加高一層次的脫産學曆學習。

第四章  安全培訓管理

第十三條 員工的安全培訓堅持全員培訓、強制培訓、培考分離的原則。

員工培訓的重點是安全生産技能(術)培訓。安全生産技能培訓是指爲了使員工掌握或提高安全知識和勞動技能(術)或安全生産管理水平,針對本崗位的專業特點,結合所在單位現行生産技術和勞動組織條件,采取多種形式對受訓人進行安全生産教育、安全生産規章制度、安全操作規程、勞動技能、專業技術、管理知識的學習,包括新員工入職前培訓、區(隊)、班組長及中層以上管理人員等的安全管理培訓、礦長安全資格培訓、特殊工種培訓、員工安全勞動技能培訓等方面的內容。不包括安全生産管理人員非安全生産管理技能方面的培訓。

集團公司各級安全監管部門是實施員工安全培訓的主管部門,負責對本級培訓中心的安全培訓進行業務指導,並對所屬(轄)單位的安全培訓工作實行監督、檢查。

礦區安全生産管理局(或委托礦區培訓中心)負責組織對所轄單位員工安全培訓的全部考務工作,包括考試題庫的建立(考試題庫由安全生産部門提供備選試題)、考試題目的確定、試卷的印刷、監考、閱卷等。

考试组织工作由各培训单位人力資源部负责。

第十四條 培訓內容

(一)煤礦安全生産管理人員和特種作業人員的培訓(初訓)和複訓按照上級主管部門制定的培訓大綱和指定的教材進行培訓。

煤礦安全生産管理人員和特種作業人員範圍依據國家、行業、省有關規定執行。

(二)原煤公司新招員工上崗前的安全培訓按照國家安全生産監督管理總局《關于加強煤礦安全培訓工作若幹意見》(安監總培訓字[2005]91號)規定的內容進行。

(三)原煤公司在崗員工的安全培訓主要以複訓和學習新法規、新技術、新規程和行業新規定爲主。

(四)非煤企業員工的安全培訓內容按有關規定執行。

第十五條 培訓時間

(一)井下新工人崗前安全培訓采取脫産集中培訓方式,培訓時間不得少于72學時,經考試合格方可上崗。上崗後要必須與有安全工作經驗的老員工簽訂至少一年一對一的師徒合同,然後經再次考核合格,方可獨立工作。

(二)礦山地面新工人崗前安全培訓時間不得少于40學時,經考試合格後方可上崗作業。

(三)在崗員工每年接受安全培訓時間不得少于20學時。

(四)原煤公司高層安全生産管理人員每年接受安全培訓時間不得少于30學時,

(五)原煤公司中層及其以下安全生産管理人員除按照有關要求,取得崗位合格證書上崗以外,每年接受安全專業業務培訓時間不得少于40學時;

第十六條 師資配置

嚴格按規定聘用、配備專(兼)職培訓教師,嚴禁聘用無相應資質人員任教。

(一)各單位應嚴格按照《關于加強職工教育工作的決定》(國務院1981220頒發)的有關規定,按員工人數35‰的比例配備專職教師(沒有配備專職教師的單位,常年性崗位的兼職教師按0.5的系數折算爲專職教師進行配備)。

(二)礦區培訓中心、直屬單位培訓機構按照國家及省有關資質要求配置專職安全培訓師資(非煤單位可不配專職教師),否則必須在近期內調離現崗位,其中:

1.三級培訓機構:專兼職教師不少于 8 人,其中持有效資格證的專職教師不少于 5 人。

1本科以上具有中級以職称。

2)專兼職教師所學專教學能工作经曆及身體條件能適應培訓工作需要。

2.四级培训机构:專兼職教師不少于 5 人,其中持有效资格证的專職教師不少于 3

1職教專科以上教師具有中級以上職称。

2)教師所學專教學能工作经曆及身體條件能適應培訓工作需要。

(三)各培训中心可聘用本单位的各專業專家爲兼職教師,充实教學力量。并保证各种培训类(科)至少有一名教師。由聘请单位下发聘书,聘用期一般爲三年,同级人力資源部备案管理。教師工作或单位变动时,应及时调整、补充。

(四)專、兼職教師都应达到国家规定的師资水平,并经集团公司人力資源部审定。

培训中心(學校)的專職教師必须具备现场工作五年以上,政治思想觉悟高,热爱安全技术培训工作,身体健康等条件,经考核合格才可担任;專職教師的现场实践和脱产进修每年应不少于一个月,并经常参加安全监察部门组织的安全检查活动。

第十七條 培訓監督

(一)矿区安全生产管理局定期检查监管单位员工持证上岗和培训情况,各级派驻安全总监不定期检查持证上岗情况。发现无证或井下新工人未经培训合格上岗的,或未签订至少一年一对一師徒合同的,按上级和集团公司及矿区安全生产管理局的有关规定予以处罚,并责令限期改正。

(二)集团公司人力資源部和安全监管部不定期对直属单位的安全培训情况进行检查。

第十八條 国家、省、行業主管部门对安全培训另有规定的从其规定。

第五章 培訓工作程序

第十九條  岗前培训和岗位培训由各单位按照培训需求调研分析、培训计划制定、培训课程设计、组织实施及效果評估、培训档案(含台账或数据库)建立等程序由各级人力資源部门组织,培训机构(湘煤大學、矿区培训中心、直属单位培训机构)实施。因资质原因本级培训机构不能承担的培训项目,报上级人力資源部安排或经上级人力資源部批准组织委外培训。

第二十條  凡参加各种形式的學曆教育,首先应由员工本人提出申请,所在单位根据工作需要提出推荐意见,报集团公司人力資源部审核,总裁或总裁授权审批。

第二十一條  企業领导人员外出培训(包括各种職業、执業资格培训)按照干部管理权限进行审批,并报上一级人力資源部门备案。

第二十二條 继续教育由各单位根据需要选送有关人员参加。學习结束后,由培养单位在人事部门统一发放的继续教育手册上注明培训内容和考试成绩(考核结果)并加盖公章。

第六章  培訓管理制度

第二十三條  加强计划管理。直属单位人力資源部根据企業发展目标和员工職業发展需求,于每年1130日前擬制好下年度培訓計劃(見附表1),报集团公司人力資源部审核,经总裁或总裁授权审批后下达。

第二十四條  加強培训管理。各单位要严肃认真地做好参培员工的考试、考核工作。经考核合格,颁发培训合格证书,详细准确记录培训、考核情况。作爲晋升、晋级的重要依据。

(一)受训人员个人档案:个人资料如姓名、性别、年龄、職务(岗位)、工作年限、培训日期、培训内容、培训机构、培训课时、考试(核)成绩、培训效果跟踪等方面的内容。

(二)培訓統計台賬:培訓項目、培訓內容、培訓對象、培訓日期、培訓地點、培訓課時、培訓機構或承訓單位、培訓費用金額等。

第二十五條 严格推行職(执)業(岗位)准入、持证上岗制度。通过对员工进行分类培训,实行管理人员、專業技术人员、普通员工持证上岗。

 

第二十六條  建立员工培训报表制度。各矿区安全生产管理局、直属单位每季末应将培训实施情况报表报送集团公司人力資源部。培训统计报表分季报、年报两种。

(一)报送时间:本季培训统计季报的报送时间爲下季第一个月的10日以前;年報報送時間與財務年報同步。

(二) 报送内容(见附表2

(三) 报送方式:统计报表(季报、年报)采用电子文档和纸质两种方式(均爲A4格式)報送,電子文檔包括數據文件和統計分析文件;紙質方式包括報表封面、統計分析和表格數據,且必須經部門負責人和單位主要領導審查,並在報表封面上簽字後加蓋單位公章。

第二十七條  建立和完善培训服务协议签订制度。经批准参加大專(含)以上脱产學曆教育的人员必须与所在单位签订培训服务协议,培训服务协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约责任等,并根据培训服务协议视需要就受训人与用人单位约定的劳动合同期限作相应变更。

毕業后爲企業服务的最低年限:大專爲8年,本科爲10年,硕士研究生爲12年,博士研究生爲15年,硕士生委培毕業后继续参加博士或博士后委培的爲20年。若未達到規定服務年限離開本單位者,須按雙方簽訂的培訓服務協議約定的條款承擔違約責任。

第二十八條 各单位人力資源部应建立培训效果評估系统。采取定性評估和定量評估相结合的办法,对培训效果进行評估。效果評估包括对培训机构和受训人两方面的評估,经評估不佳的培训机构应及时采取整改措施,直至合格时止;对評估不佳的受训人应实行跟踪管理,直至能将所學的知识或技能运用于实践爲止。

第七章  受訓者的權利、義務與待遇

第二十九條  受訓者的權利

(一)各单位要合理安排,在不影响本職工作的前提下,员工有权利要求参加公司内部举办的相关培训。

(二)经批准参加培训的员工有权利享受本单位爲受训员工提供的相关待遇。

第三十條 受訓者的義務

(一)培训期间受训员工必须按照培训机构安排,认真學习,遵守纪律。

(二)培训结束后,受训员工有义务把所學知识或技能运用到日常工作中去,以提高工作效率。

(三)具備下列條件之一的,受訓員工須與公司簽訂培訓服務協議,履行培訓服務義務:

1.脱产培训时间爲三个月及以上的,员工应爲公司服务的最短期限爲一年,每超出3個月,最短服務期增加一年,上級或特殊情況單位另有規定的從其規定。

2.一個自然年度內,公司支付的培訓費用達10000元(含)的,员工应爲用人单位新增加服务的最短期限爲一年,在此基础上,培训費用每增加10000元,最短服務期遞增一年。

培训費用指公司支付的學杂(培训)費,公派出国、异地培训的交通費和生活补贴等。不包括培训期间的工资、奖金、津贴和劳保福利費用。

(四)外出培训人员返回后,须将考试(核)成绩、结業证书复印件等相关资料送交人力資源部存档和建立台账(数据库)。

(五)外出培训人员有义务刻苦认真學习、并将培训时所學知识整理成文,作爲讲习材料,在人力資源部的安排下向相关專業人员讲授。

第三十一條 受訓者的待遇

(一)經批准外培或參加繼續教育時間在6个月以内的,培训期间除不享受井下津贴等与工作有关的津贴外,享受本人原所在岗位的工资和福利待遇;不影响評先評优和晋级,结業考试(核)合格者,享受本区队(单位)同工种(岗位)的平均奖金,不合格或不参加考试者不享受平均奖金。

(二)  经批准参加脱产學曆教育的员工,其工资待遇按不低于当地最低工资标准加本单位规定标准的工龄津贴(年功工资)之和计发;同时实行奖學金制度,每學期學科平均成绩在85分(考試考察課均折算成100制后平均)以上者,用人单位一次性发给奖學金1000元。

 第三十二條  经批准参加函授學曆教育,其脱产到學校(或函授点)进行面授、考试时间视爲正常出勤,往返车船費由单位据实报销。

第八章  培訓經費管理

第三十三條  集团公司以规定组成的工资总额爲基数按2%的标准提取员工教育培训经費,并按照计税工资总额和税法规定提取比例在企業所得税税前扣除。教育培训经費專户管理、專款專用,任何单位或个人不得借口企業生产经营困难,少提甚至不提教育培训经費。

第三十四條 培訓經費實行分級計提,歸集集團公司統籌安排使用。

第三十五條 集团公司的職工教育培训经費的列支与使用必须符合国家有关财务会计规定,不得违章列支和使用。

第三十六條 嚴格實行培訓費用預算管理制度,提高培訓預算工作的效度和信度。

(一)編制計劃前,各單位要認真組織調研,切合實際編制培訓計劃,避免因計劃編制的盲目性而嚴重脫離實際。

(二)各單位應按照集團公司有關規定,結合本單位培訓需求的實際,在本年1130日前編制好報送下年度培訓與費用預算計劃,在每月25日前编制好下月培训与費用预算计划,并报集团公司人力資源部审批。

(三)實行培訓與費用預算滾動計劃,進一步完善培訓事中控制系統。各單位每半年應組織自查,對進度安排內尚未完成和需要補充的項目,應在下半年計劃中予以調整,並報集團公司審批後實施。

第三十七條  各单位对员工教育培训经費的提取、使用和管理,接受单位職工代表大会和审计部门的监督。

第三十八條 按規定籌集培訓資金,確保一線員工培訓需要。員工教育培訓經費的60%以上应用于井下员工的教育和培训,特别是安全生产一线岗位在岗人员的培训和安全生产專業技术、管理人员的培训和继续教育。

第三十九條 实行培训費用提取与使用季度核账制度。各级人力資源部与财务部每月应核对一次職工教育培训经費的提取、使用情况;财务部门应予积极配合人力資源部的工作,不得借口業务繁忙拖延或拒绝核账。

第四十條 各單位進行技術改造、引進新項目、研究開發新技術,應按規定在項目投資中提取、列支員工技能培訓經費。

第四十一條 各单位工会年度内规定留成的工会经費中,应有一定部分用于職工教育与培训,列入工会预算掌握使用。

第四十二條 集團公司教育培訓經費的支付範圍:

(一) 培训(养)費:指集团公司及报集团公司批准、所属单位组织的员工(公費)學曆教育或校企联合培养(训)所发生的費用。

(二)讲课費:指支付给外聘教師和内聘兼课教師的报酬。

(三)岗位培训費:新招员工根据国家、省或行業规定应接受的岗前培训或老员工到新的岗位应接受的转岗培训所发生的費用。

(四)煤炭特有工种職業技能鉴定前培训或考试費用:单位组织的技术工人参加的職業技能等级鉴定前培训和職業资格认证(含集团公司统一组织的專業技术人员職業资格认证培训及考试費用,不含证件工本費)等经費支出。

(五)外派培訓費:指员工经批准参加政府部门、高等院校、行業组织或相关培训机构举办的專業技能培训、職業资格培训或專業技术人员继续教育及科研机构举办的學术研讨会或高峰论坛所发生的費用。

(六)开班費用:指集团公司及所属单位组织的各类培训班发给學员的笔、墨、纸张(或练习本)、培训教材翻印或资料費,命题制卷費、阅卷費、监考費,兼職教師在授课期间必要的住宿、交通費等。

(七) 培训机构经常性費用:指專職教職员工的办公費和资料費,教學器具的维修費,教學实验費,培训教材的编印費等。

(八) 培训场所、设施、设备维修(护)費,教學用具购置費:指培训场所(校舍、实验室、实习工厂)的维修和维护費,设施、设备维修(护)費,教學用具、实验仪器、图书和科技杂志等购置費用。

(九) 集团公司统一组织或直属单位自行组织的岗位练兵、技术比武所发生的组织費(含参赛人员、工作人员的伙食費、交通費)。

(十)集团公司或直属单位发给统一引进的高校毕業生(專業技术人才)的一次性安家費。

(十一)集团公司与高等院校联合培养生的學費、奖學金及原煤公司实习所发生的費用(住宿費和交通費)。

(十二)奖励費用:脱产學曆教育优秀學员的奖學金、员工教育培训年度目标考核奖励和经集团公司批准员工岗位自學成才的奖励費用。

(十三)員工教育培訓年度目標考核獎勵。

(十四)其他有關員工教育培訓的費用開支。

不能在職工教育培训经費列支的費用有:

(一) 未经集团公司批准,员工参加學曆教育以及个人爲取得學位而参加的在職教育所发生的費用。

(二) 由上级或集团公司统一组织的直属单位班子成员、集团公司中层及以上管理人员境外考察,費用金额超过2萬元的。

(三) 受训员工培训期间由单位支付的货币性收入(生活費、津贴和补贴)。

(四)專職培训教師的工资、奖金(或劳务費)、津贴补贴。

(五)支付给高等级技术工人的技术津贴或补贴(含技師津贴)。

(六)培训期间培训指导教師带队到生产现场观摩的各类津贴或补贴、授课教師的招待費。

(七)签订了一对一師徒合同,在带徒期间支付给師傅的带徒津贴或劳务費。

(八)与培训工作无关的評优評先奖励費用、先进班组外出参观學习、考察旅游費用等。

(九)按照财务会计制度,属于设备应按期折旧,不能作低值易耗品处理的培训教學仪器或设备购置費用。

(十)崗位練兵、技術比武支付給優勝集體或個人的獎金和工作人員的勞務費。

第四十三條  培訓費報銷標准:

(一)经批准参加的各种岗前培训和岗位培训、继续教育所发生的培训費、资料費可凭收据实报实销,但无故中止學习和未取得培训合格证书者,費用自理。

(二)根据审批程序批准参加脱产學曆教育學习和参加自學考试的在職员工,取得毕業证书(或學位证书)后,學費由送培单位全额报销;无故中止學习或學习不合格未取得毕業证书(或學位证书)者,學費全部由个人自理。

(三)專業对口,经批准同意参加各种職業(执業)资格、職称考试的在職人员,取得资格证书后,由本单位报销考()前培训費、资料費、考評

第四十四條 培训費收取标准:

(一)特殊工种培训費:按培训400500/人次,複訓250300/人次的标准收取,具体收取金额由湘煤大學或矿区培训中心初定后报集团公司人力資源部核定。

(二)職業技能鉴定費:按上级有关规定及当地物价核定标准收費(鉴定前培训和鉴定考評費用由单位承担,办证工本費由本人自理)。

第四十五條  授课津贴标准:兼職教師可享受授课津贴。各培训机构授课津贴标准爲:

(一)   湘煤大學:

1. 集团公司及其他非湘煤大學兼職教師在湘煤大學授课按100/學时给予授课津贴。

2. 湘煤大學人员超课时按50/學时给予授课津贴。

(二)礦區培訓中心:

1.矿区安全生产管理韭氞子成员:不高于100/學時。

2.高级職称:不高于80/學時。

3.中级職称:不高于50/學时(含课件制作、讲义编写等)。

4.中级職称:不高于30/學时(无课件制作、讲义编写等)。

(三)原煤公司培训學校(中心)

1.矿業公司班子成员:不高于50/學時。

2.高级職称:不高于30/學时

3.中级職称:不高于20/學时

4.助理職称:不高于12/學時。

5.员级職称:不高于10/學時。

各单位根据本单位的实际情况确定课酬标准后报集团公司人力資源部审批。因特殊需要必须外聘教師者,由双方协商授课津贴标准后报集团公司人力資源部批准。

第四十六條 培训費用审批程序:

(一)直属单位培训費用审批流程:

所属单位人力資源部每月月底向集团公司人力資源部报送本单位下月培训计划与費用预算;集团公司人力資源部审核报公司领导批准后下达至所属单位。各单位严格按照下达的计划组织实施。集团公司(股份公司)财务部按人力資源部下达的培训计划下达培训资金预算计划。

(二)集团公司总部、分公司员工培训費用审批流程:

凡在職工教育培训经費列支的项目,应先到人力資源部审查登记后,再按集团公司财务管理制度履行报销审签手续。

(三)專项审批制度:

1.所属单位用于職工教育培训的教學仪器和设备,凡价值超过5000元以上的,购买前必须向集团公司申报计划,经人力資源部审核后,报总裁或总裁授权批准,然后交集团公司供应分公司按有关规定招标采购。

2.凡(送)外(委)培項目,培訓前應先書面報集團公司,批准後再組織送培。

(三)实行集团內部培訓收入划转制度。湘煤大學或矿区培训中心与直属单位之间、直属单位与直属单位之间发生培训業务往来,其培训项目和費用经委培单位签字认可后,报集团公司人力資源部审核,总裁或总裁授权批准后直接由集团公司(或股份公司)财务部直接划转。

第九章  培训考核与評估

第四十七條  规范员工培训考核評比管理,提高培训管理水平,检验培训效果,使培训考評工作制度化、科學化、规范化、程序化,爲培训奖惩提供依据。同时,通过考核評比,达到制度落实、培训规范,效果显著的目的。

第四十八條 培训考核評比主要指对培训相关制度的制定、建立完善、贯彻落实情况及受训人员培训后劳动技能、技术水平、管理水平提高的程度的考核和評比,包括培训服务制度、入職培训制度、培训激励制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度等方面执行情况。

第四十九條 培训考核检查評比每年组织一次,由集团公司人力資源部牵头,安全监管部、生产技术部、财务部参加,共同对所属企業的培训工作进行考核检查評比。

第五十條  考核检查評比应秉着公开、公平、公正原則进行,任何部门和个人均不得弄虚作假,避免挫伤所属单位的工作积极性。

第五十一條 参加考核检查評比的各成员部门应根据集团公司每次考核检查評比的安排,委派專業技术过硬的相关人员参加考核評比。

第五十二條  考評人员资格要求:具有大學專科(含)以上學曆或中级(含)以上職称或職業资格(从所属单位临时抽调协助工作的可相应降低一个档次)。

第五十三條  考評标准分类:根据工作内容的不同,共分三大块:即原煤公司,矿区实業公司,矿区供应、销售公司。

第五十四條  考評计分标准(见附件4)。

第五十五條  考評结果经分(协)管培训的公司领导审查后,报公司总裁批准后生效。

第十章 培训激励

第五十六條 对员工个人的激励。建立健全员工教育培训激励机制,把培训、考核同人才使用有机结合起来,调动广大受训人员的學习积极性。

(一)各单位要根据本单位的实际情况,建立健全培训工作激励机制,规范考評、奖惩制度并落到实处。

(二)根据受训人员教育培训后技能、技术、文化的提高程度,安排合适岗位,使學有所成者學有所用,从而达到调动广大员工學政治、學文化、學科學、學技术、學管理的积极性。

(三)建立健全職業技能等级与薪酬对应制度,实现職级与薪级相对接。每年度職業技能鉴定后,各单位应根据技能等级晋升情况调整员工的薪酬等级,鼓励员工参与培训,學习技术(能)。

第五十七條 对所属单位的激励。根据年度培训检查評比结果,对表现突出、成绩优秀的前六名予以600010000万元的奖励,費用在集团公司集中使用的職工教育培训经費里列支。对排名在倒数三位的单位予以通报。

第十一章  罰則

第五十八條 个别单位培训業务未归口人力資源部管理的,自本规定下发后30日内,应迅速调整部门職能,将培训業务划归人力資源部管理,否則罚单位行政一把手、分管领导100/天,直到按规定调整好爲止。

第五十九條 任何单位或个人不得借出国考察學习之机公款旅游,否則出国考察學习費用不予报销。

第六十條 对以种种理由爲借口,不按规定(通知)要求组织送培的,按500/.次标准分别处罚单位行政正職、分管领导。

第六十一條 對不及時報送培訓統計報表的單位和個人,對單位處以1000/次、個人處以100/次的罚款,并取消年底評先評优资格。

第六十二條 受訓人在培訓期間曠課的,由培訓機構書面通知本人單位,按每天50/人的标准予以处罚,并抄报集团公司人力資源部。

第六十三條  用人单位未按规定对旷课者进行处罚的,对单位行政正職、分管领导进行处以1000/次、800/次的罰款。

第十二章     

第六十四條 本规定由集团公司人力資源部负责解释。

第六十五條 本規定自公布之日起施行。

 

 

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