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湖南黑金時代股份有限公司员工教育培訓管理制度

點擊次數:    更新时间:2011年12月28日

第一章 總則

   第一条 为进一步规范员工教育培訓管理,充分开发员工潜能,使其具备与企业发展相适应的素质和能力。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、国务院《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、財政部《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》以及省财政厅《关于印发〈湖南省安全生产专项资金管理办法〉的通知》等有关法律法规和政策規定,結合股份公司實際,制定本制度。

   第二条 股份公司全體員工均享有培訓的權利,同時具有履行培訓的有關義務。本制度適用股份公司總部、直屬子、分公司,湘煤大學。

   第三条 培訓原則:

(一)全員培訓與重點培訓相結合的原則。

(二)個人自學與組織培訓相結合的原則。

(三)理論學習與實際操作相結合的原則。

(四)專項培訓與系統培訓相結合的原則。

(五)先培訓後上崗、轉崗的原則。

(六)立足當前、著眼長遠的原則。

(七)注重生産、突出安全的原則。

(八)按需施教、講求實效的原則。

第四条 建立择优培训制度。加大管理层、经营者培训投入力度,开阔核心员工视野,结合生产、统一安排、因材施教、灵活多样地提高管理层、经营者的政治、文化、科学、技术和管理水平。

第二章 培訓(管理)體系及職責

第五条 总部及所属单位员工培训归口人力資源部管理。

第六條 培訓(管理)體系:構建在集團公司組織領導下的股份公司四級員工培訓(管理)體系,即集團公司湘煤大學(Ⅰ級)、礦區培訓中心(Ⅱ級)、股份公司培訓機構(Ⅲ級)、直屬公司培訓機構四級員工培訓(管理)體系。

直屬各單位均應設立員工培訓機構,即培訓學校(或培訓中心),負責Ⅲ級培訓計劃的實施。

第七條 职责划分。

(一)各单位人力資源部作为人力資源开发和培训的归口管理部门,主要负责员工培训的计划编制、申报、组织实施与控制。

(二)其他各部门负责协助人力資源部进行培训的实施、評估,同时负责组织部门内部和直属单位对口部门员工的业务培训。

(三)股份公司总部人力資源部职责:

1.貫徹落實國家和上級關于員工培訓的法律法規和政策規定;建立和完善股份公司培訓制度體系,規範培訓流程,並負責推行、考核和改進。

2.負責組織調研員工培訓需求,制訂股份公司的中、長期培訓規劃和年度培訓計劃並組織實施(含高校送培),負責直屬單位(含礦區培訓中心)年度計劃、月度計劃及專項培訓計劃(含費用)的審批下達。

3.負責直屬單位培訓設施、培訓教學儀器和設備(非專項安排)投入計劃的審核和報批。

4.負責組織上級安排或公司領導指派的各項培訓任務的實施。

5.負責股份公司機關員工,股份公司任命的子、分公司領導人員,後備幹部的培訓;負責高級專業技術人員和高級技術工人的調訓。

6.負責對直屬公司的培訓工作進行指導、督促、檢查、考核及效果評估。

7.負責股份公司員工的學曆審定。

8.負責員工教育培訓經費的計提和使用的監督管理。

9.負責檢查直屬單位培訓檔案、台賬的建立和管理等情況,並督導建立和完善員工培訓數據庫。

10.對股份公司培訓數據進行統計分析,及時爲公司領導提供培訓信息及動態。

11.代表股份公司與高等院校、專業協會、咨詢(顧問)公司等教育、科研、培訓機構建立聯系,爲直屬單位提供培訓信息,推薦培訓教師。

12.負責理順和協調集團公司湘煤大學、礦區培訓中心及直屬單位培訓機構的關系,整合和利用好股份公司培訓資源。

13.負責股份公司總部部室、供應、銷售、經貿、房地産分公司員工培訓計劃的編制並組織實施,負責總部部室、供應、銷售、經貿、房地産分公司培訓費用的審核,同時建立培訓台賬。

15.負責直屬單位培訓費用的審批和內部單位之間培訓費用(收入)劃轉審核,下達月度培訓資金計劃。

(四)集團公司礦區安全生産管理局職責:

集團公司各礦區安全生産管理局負責所轄範圍內原煤公司的安全生産培訓。

1.負責貫徹落實所轄公司員工安全培訓的有關法律法規和上級的政策、規定,制定本級培訓管理實施細則。

2.負責按照集團公司審批下達的年度和月度培訓計劃,組織實施培訓。

3.負責對礦區培訓中心的管理。

4.負責按照集團公司的規定和要求,彙總申報年度培訓需求計劃,按時完成培訓統計報表和年終總結材料等工作。

5.負責局本部培訓經費的管理。

6.負責組織所轄公司區(隊)長、工程技術人員、班組長、安全檢查員、礦山救護員、特殊工種和特種作業人員培訓(含複訓)、並與政府相關管理(職能)部門聯系辦證(委托礦區培訓中心實施)。

7.协调股份公司人力資源部完成上级调(培)训任务。

8.負責檢查直屬單位安全培訓檔案、台賬的管理;建立本級培訓數據庫。

9.对直属单位培训数据进行统计分析,为局领导提供培训信息及动态,并及时上报集团公司人力資源部。

(五)直属单位人力資源部职责:

1.負責貫徹落實員工培訓的有關法律法規和上級的政策、規定,制定本單位培訓管理實施細則。

2.負責做好本單位員工培訓的需求調研和預測,並制定中長期員工培訓規劃和年度培訓計劃。

3.負責本單位新招員工的崗前培訓。

4.負責本單位在崗員工的年度複訓。

5.負責本單位離(停)崗三個月以上員工的上崗、轉崗前培訓。

6.負責按地方政府有關規定協助由地方有關部門組織的培訓(放炮員、救護隊員、消防隊員、鍋爐司機和其他通用工種等)。

7.負責本單位機關人員的培訓(由集團公司湘煤大學和礦區培訓中心培訓的除外)。

8.負責開展本單位員工崗位練兵、技術比武和技術等級考評活動。

9.負責建立本單位員工培訓檔案和數據庫。

11.负责做好本单位培训数据的统计分析,为本单位领导提供培训信息及动态,并及时上报股份公司人力資源部。

12.負責本級培訓經費的統籌管理。

(六)培訓機構職能。

1.集團公司湘煤大學的職能。

1)負責建立和完善學校管理制度。

2)負責專兼職培訓教師隊伍的建設和管理。

3)負責學校各類培訓設施的管理,並根據學校的運營和發展要求申報各類預算。

4)負責按照集團公司下達培訓計劃編制教學大綱。

5)負責按集團公司制定的教學大綱組織實施各類培訓。

6)負責遠程教育地區接收站的建設與相關業務的管理。

7)协助集团公司人力資源部开展培训需求调研。

8)协助集团公司人力資源部编制中长期培训规划。

2.礦區培訓中心職能。

1)負責按上級規定完成三級安全培訓資質複審(驗)。

2)負責擬制礦區培訓中心管理制度。

3)負責礦區培訓中心各類培訓設施的管理。

4)負責按照股份公司下達的培訓計劃,組織實施培訓。

5)負責轄區原煤公司的區(隊)長、班組長、安全檢查(安全監察)員、礦山救護員的培訓(由股份公司負責培訓的除外)。

6)負責轄區原煤公司的特殊工種和特種作業人員的培訓(含複訓),並與有關政府行政部門聯系辦證。

7)負責監管單位職業技能鑒定的培訓。

3.直屬單位培訓機構職能。

1)負責按上級規定完成四級安全培訓資質複審(驗)。

2)負責建立健全本機構管理制度。

3)負責本機構各類培訓設施的管理。

4)負責按照股份公司審批下達的培訓計劃,組織實施培訓。

5)按照上級要求積極組織各類調訓。

6)除湘煤大學和礦區培訓中心職能外的其他培訓職能。

第三章 培訓形式及要求

第七條 員工培訓形式分爲公司內部培訓、外派培訓、自我學習(培訓)。

第八條 內部培訓。

(一)新员工岗前培训。指用人单位对新员工进行企業文化、岗位生产安全、劳动技能等方面的培训。包括介绍有关公司的基本情况和企業文化,学习安全操作规程,传授劳动技能、帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位,提高工作绩效。

(二)崗位技能培訓。指用人單位爲更新、拓展員工知識面、增強員工技能,爲提高工作質量和效率、減少工作失誤,或工作輪換和技術等級晉升所做的培訓。

1.按規定要求具備職(執)業資格的崗位,員工必須先參加職(執)業資格培訓,經考試(核)合格後方可上崗。

2.從事特種作業人員,必須按照國家規定參加培訓,經考試(核)合格,方能上崗。

3.從事技術工種崗位人員必須經過專門培訓,在規定的熟練期或學徒期滿後,經考試(核)合格,方可獨立上崗,同時應參加單位統一組織的職業技能鑒定前培訓,通過鑒定取得職業技能等級證書,對職入崗。

4.股份公司高、中級管理人員,任期內必須參加一次股份公司及以上組織的調訓,取得任職資格(含礦長任職資格、職業經理人資格等)。

(三)转岗培训。根据工作需要, 原有从业员工调换工作岗位时,按新岗位要求,应对其进行岗位技能培训。转岗培训可视为新员工岗前培训和岗位技能培训的结合。

(四)繼續教育培訓。是對專業技術人員知識的補充、更新、提升的培訓。具備專業技術職稱、從事專業技術管理工作的員工每年應參加不少于72小時的繼續教育,中、高級專業技術人員每年學習時間累計不少于40學時,初級專業技術人員每年學習時間累計不少于32學時。每年由各相关专业部门于年初提出本专业年度继续教育培训计划,报人力資源部审核,经总裁(总经理)批准或授权批准后实施。

(五)部门內部培訓。指各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训。部门内训由各部门自行组织,每季向人力資源部报送培训情况。

第九條 外派培訓。

外派培訓是指培訓地點在公司以外的培訓,包括國內外短、中期培訓,出國考察,MBA課程進修培訓、脫産學曆教育、職(執)業資格、職業(崗位)准入資格培訓等。

學曆教育堅持專業對口、骨幹優先的原則,鼓勵參加自學、函授等非脫産的學曆教育,努力達到本崗位要求的學曆。參加脫産學曆教育員工應符合政治素質、文化素質和業務素質較好,專業對口,確有培養前途,男35周歲以下、女30周歲以下等條件(參加自學考試的人員,可不受專業、年齡限制)。

員工申請研究生學曆教育學習不受年齡限制。

第十条 员工自我学习(培训)

用人單位鼓勵員工利用業余時間積極參加各種提高自身知識素養和業務能力的學習、培訓(包括函授學曆的學習)。

第十一条 学历资格审定:员工参加各类学习班、党校、职业技术学院(校)、夜大、电大、函大、成人高校、远程教育(培训)网校等取得的学历由股份公司人力資源部统一根据“湘组[200333號”文件規定進行審定。未經審定,一律不予認可。

第十二條 參加脫産大專及以下學曆教育學習畢業後(含股份公司與高等院校聯合培養生),必須工作2年以上,才能再參加高一層次的脫産學曆學習;參加脫産本科學曆教育學習畢業後,必須工作3年以上,才能再參加高一層次的脫産學曆學習。

第四章 安全培訓管理

第十三条 员工的安全培训坚持全员培训、强制培训、培考分离的原则。

員工培訓的重點是安全生産技能(術)培訓。安全生産技能培訓是指爲了使員工掌握或提高安全知識和勞動技能(術)或安全生産管理水平,針對本崗位的專業特點,結合所在單位現行生産技術和勞動組織條件,采取多種形式對受訓人進行安全生産教育、安全生産規章制度、安全操作規程、勞動技能、專業技術、管理知識的學習,包括新員工入職前培訓、區(隊)、班組長及中層以上管理人員等的安全管理培訓、礦長安全資格培訓、特殊工種培訓、員工安全勞動技能培訓等方面的內容。不包括安全生産管理人員非安全生産管理技能方面的培訓。

股份公司各級安全監管部門是實施員工安全培訓的主管部門,負責對本級培訓中心的安全培訓進行業務指導,並對所屬(轄)單位的安全培訓工作實行監督、檢查。

礦區安全生産管理局(或委托礦區培訓中心)負責組織對所轄單位員工安全培訓的全部考務工作,包括考試題庫的建立(考試題庫由安全生産部門提供備選試題)、考試題目的確定、試卷的印刷、監考、閱卷等。

考试组织工作由各培训单位人力資源部负责。

第十四条 培训内容。

(一)煤礦安全生産管理人員和特種作業人員的培訓(初訓)和複訓按照上級主管部門制定的培訓大綱和指定的教材進行培訓。

煤礦安全生産管理人員和特種作業人員範圍依據國家、行業、省有關規定執行。

(二)原煤公司新招員工上崗前的安全培訓按照國家安全生産監督管理總局《關于加強煤礦安全培訓工作若幹意見》規定的內容進行。

(三)原煤公司在崗員工的安全培訓主要以複訓和學習新法規、新技術、新規程和行業新規定爲主。

(四)非煤企業員工的安全培訓內容按有關規定執行。

第十五条 培训时间。

(一)井下新工人崗前安全培訓采取脫産集中培訓方式,培訓時間不得少于72學時,經考試合格方可上崗。上崗後要必須與有安全工作經驗的老員工簽訂至少一年一對一的師徒合同,然後經再次考核合格,方可獨立工作。

(二)礦山地面新工人崗前安全培訓時間不得少于40學時,經考試合格後方可上崗作業。

(三)在崗員工每年接受安全培訓時間不得少于20學時。

(四)原煤公司高層安全生産管理人員每年接受安全培訓時間不得少于30學時,

(五)原煤公司中層及其以下安全生産管理人員除按照有關要求,取得崗位合格證書上崗以外,每年接受安全專業業務培訓時間不得少于40學時;

第十六条 师资配置。

充分利用現有的師資隊伍,抓好培訓隊伍建設。按照規模適當、結構合理、素質優良、專兼結合、動態管理的原則,優化師資配置。嚴格按規定聘用、配備專(兼)職培訓教師,嚴禁聘用無相應資質人員任教。

(一)各單位應嚴格按照國務院《關于加強職工教育工作的決定》的有關規定,按員工人數35‰的比例配備專職教師(沒有配備專職教師的單位,常年性崗位的兼職教師按0.5的系數折算爲專職教師進行配備)。

(二)礦區培訓中心、直屬單位培訓機構由集團公司按照國家及省有關資質要求配置專職安全培訓師資(非煤單位可不配專職教師),否則必須在近期內調離現崗位,其中:

1.三級培訓機構:專兼職教師不少于 8 人,其中持有效資格證的專職教師不少于 5 人。

1)專兼職教師全部爲本科以上學曆,其中專職教師具有中級以上職稱。

2)專兼職教師所學專業、教學能力、工作經曆及身體條件能適應培訓工作需要。

2.四級培訓機構:專兼職教師不少于 5 人,其中持有效資格證的專職教師不少于 3 人。

1)專兼職教師全部爲專科以上學曆,其中專職教師具有中級以上職稱。

2)教師所學專業、教學能力、工作經曆及身體條件能適應培訓工作需要。

(三)各培训中心可聘用本单位的各专业专家为兼职教师,充实教学力量。并保证各种培训类(科)至少有一名教师。由聘请单位下发聘书,聘用期一般为三年,同级人力資源部备案管理。教师工作或单位变动时,应及时调整、补充。

(四)专、兼职教师都应达到国家规定的师资水平,并经股份公司人力資源部审定。

培訓中心(學校)的專職教師必須具備現場工作五年以上,政治思想覺悟高,熱愛安全技術培訓工作,身體健康等條件,經考核合格才可擔任;專職教師的現場實踐和脫産進修每年應不少于一個月,並經常參加安全監察部門組織的安全檢查活動。

第十七条 培训监督。

(一)礦區安全生産管理局定期檢查監管單位員工持證上崗和培訓情況,各級派駐安全總監不定期檢查持證上崗情況。發現無證或井下新工人未經培訓合格上崗的,或未簽訂至少一年一對一師徒合同的,按集團公司及礦區安全生産管理局和股份公司的有關規定予以處罰,並責令限期改正。

(二)股份公司人力資源部和安全监管部不定期对直属单位的安全培训情况进行检查。

第十八条 国家、省、行业主管部门对安全培训另有规定的从其规定。

第五章 培训工作程序

第十九條 岗前培训和岗位培训由各单位按照培训需求调研分析、培训计划制定、培训课程设计、组织实施及效果評估、培训档案(含台账或数据库)建立等程序由各级人力資源部门组织,培训机构(集团公司湘煤大學、矿区培训中心、直属单位培训机构)实施。因资质原因本级培训机构不能承担的培训项目,报上级人力資源部安排或经上级人力資源部批准组织委外培训。

第二十條 凡参加各种形式的学历教育,首先应由员工本人提出申请,所在单位根据工作需要提出推荐意见,报股份公司人力資源部审核,总经理或总经理授权审批。

第二十一條 企业领导人员外出培训(包括各种职业、执业资格培训)按照干部管理权限进行审批,并报上一级人力資源部门备案。

第二十二条 继续教育由各单位根据需要选送有关人员参加。学习结束后,由培养单位在人事部门统一发放的继续教育手册上注明培训内容和考试成绩(考核结果)并加盖公章。

第六章 培訓管理

第二十三條 加强计划管理。直属单位人力資源部根据企业发展目标和员工职业发展需求,于每年1130日前擬制好下年度培訓計劃(表見培訓費用與預算計劃),报股份公司人力資源部审核,经总经理或总经理授权审批后下达。

第二十四條 加强培訓管理。各单位要严肃认真地做好参培员工的考试、考核工作。经考核合格,颁发培训合格证书,详细准确记录培训、考核情况。作为晋升、晋级的重要依据。

(一)受訓人員個人檔案:個人資料如姓名、性別、年齡、職務(崗位)、工作年限、培訓日期、培訓內容、培訓機構、培訓課時、考試(核)成績、培訓效果跟蹤等方面的內容。

(二)培訓統計台賬:培訓項目、培訓內容、培訓對象、培訓日期、培訓地點、培訓課時、培訓機構或承訓單位、培訓費用金額等。

第二十五条 严格推行职(执)业(岗位)准入、持证上岗制度。通过对员工进行分类培训,实行管理人员、专业技术人员、普通员工持证上岗。

第二十六條 建立员工培训报表制度。直属单位每季末应将培训实施情况报表报送股份公司人力資源部。培训统计报表分季报、年报两种。股份公司报集团公司人力資源部。

(一)報送時間:本季培訓統計季報的報送時間爲下季第一個月的10日以前;年報報送時間與財務年報同步。

(二)報送內容(見培訓統計表

(三)報送方式:統計報表(季報、年報)采用電子文檔和紙質兩種方式(均爲A4格式)報送,電子文檔包括數據文件和統計分析文件;紙質方式包括報表封面、統計分析和表格數據,且必須經部門負責人和單位主要領導審查,並在報表封面上簽字後加蓋單位公章。

第二十七條 建立和完善培訓服務協議簽訂制度。經批准參加大專(含)以上脫産學曆教育的人員必須與所在單位簽訂培訓服務協議,培訓服務協議應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務及違約責任等,並根據培訓服務協議視需要就受訓人與用人單位約定的勞動合同期限作相應變更。

畢業後爲企業服務的最低年限:大專爲8年,本科爲10年,碩士研究生爲12年,博士研究生爲15年,碩士生委培畢業後繼續參加博士或博士後委培的爲20年。若未達到規定服務年限離開本單位者,須按雙方簽訂的培訓服務協議約定的條款承擔違約責任。

第二十八條 各单位人力資源部应建立培训效果評估系统。采取定性評估和定量評估相结合的办法,对培训效果进行評估。效果評估包括对培训机构和受训人两方面的評估,经評估不佳的培训机构应及时采取整改措施,直至合格时止;对評估不佳的受训人应实行跟踪管理,直至能将所学的知识或技能运用于实践为止。

第七章 受训者的权利、义务与待遇

第二十九條 受訓者的權利。

(一)各單位要合理安排,在不影響本職工作的前提下,員工有權利要求參加公司內部舉辦的相關培訓。

(二)經批准參加培訓的員工有權利享受本單位爲受訓員工提供的相關待遇。

第三十条 受训者的义务

(一)培訓期間受訓員工必須按照培訓機構安排,認真學習,遵守紀律。

(二)培訓結束後,受訓員工有義務把所學知識或技能運用到日常工作中去,以提高工作效率。

(三)具備下列條件之一的,受訓員工須與公司簽訂培訓服務協議,履行培訓服務義務:

1.脫産培訓時間爲三個月及以上的,員工應爲公司服務的最短期限爲一年,每超出3個月,最短服務期增加一年,上級或特殊情況單位另有規定的從其規定。

2.一個自然年度內,公司支付的培訓費用達10000元(含)的,員工應爲用人單位新增加服務的最短期限爲一年,在此基礎上,培訓費用每增加10000元,最短服務期遞增一年。

培訓費用指公司支付的學雜(培訓)費,公派出國、異地培訓的交通費和生活補貼等。不包括培訓期間的工資、獎金、津貼和勞保福利費用。

(四)外出培训人员返回后,须将考试(核)成绩、结业证书复印件等相关资料送交人力資源部存档和建立台账(数据库)。

(五)外出培训人员有义务刻苦认真学习、并将培训时所学知识整理成文,作为讲习材料,在人力資源部的安排下向相关专业人员讲授。

第三十一条 受训者的待遇。

(一)經批准外培或參加繼續教育時間在6個月以內的,培訓期間除不享受井下津貼等與工作有關的津貼外,享受本人原所在崗位的工資和福利待遇;不影響評先評優和晉級,結業考試(核)合格者,享受本區隊(單位)同工種(崗位)的平均獎金,不合格或不參加考試者不享受平均獎金。

(二)經批准參加脫産學曆教育的員工,其工資待遇按不低于當地最低工資標准加本單位規定標准的工齡津貼(年功工資)之和計發;同時實行獎學金制度,每學期學科平均成績在85分(考試考察課均折算成100制後平均)以上者,用人單位一次性發給獎學金1000元。

 第三十二條 經批准參加函授學曆教育,其脫産到學校(或函授點)進行面授、考試時間視爲正常出勤,往返車船費由單位據實報銷。

第八章 培訓經費管理

第三十三條 股份公司以規定組成的工資總額爲基數按2%的標准提取員工教育培訓經費,並按照計稅工資總額和稅法規定提取比例在企業所得稅稅前扣除。教育培訓經費專戶管理、專款專用,任何單位或個人不得借口企業生産經營困難,少提甚至不提教育培訓經費。

第三十四条 培训经费实行分级计提,归集股份公司统筹安排使用。

第三十五条 股份公司的职工教育培训经费的列支与使用必须符合国家有关财务会计规定,不得违章列支和使用。

第三十六条 严格实行培训费用预算管理制度,提高培训预算工作的效度和信度。

(一)編制計劃前,各單位要認真組織調研,切合實際編制培訓計劃,避免因計劃編制的盲目性而嚴重脫離實際。

(二)各單位應按照股份公司有關規定,結合本單位培訓需求的實際,在本年1130日前編制好報送下年度培訓與費用預算計劃,在本月25日前编制好下月培训与费用预算计划,并报股份公司人力資源部审核。

(三)實行培訓與費用預算滾動計劃,進一步完善培訓事中控制系統。各單位每半年應組織自查,對進度安排內尚未完成和需要補充的項目,應在下半年計劃中予以調整,並報股份公司審批後實施。

第三十七条 各单位对员工教育培训经费的提取、使用和管理,接受单位职工代表大会和审计部门的监督。

第三十八条 按规定筹集培训资金,确保一线员工培训需要。员工教育培训经费的60%以上應用于井下員工的教育和培訓,特別是安全生産一線崗位在崗人員的培訓和安全生産專業技術、管理人員的培訓和繼續教育。

第三十九条 实行培训费用提取与使用季度核账制度。各级人力資源部与财务部每月应核对一次职工教育培训经费的提取、使用情况;财务部门应予积极配合人力資源部的工作,不得借口业务繁忙拖延或拒绝核账。

第四十条 各单位进行技术改造、引进新项目、研究开发新技术,应按规定在项目投资中提取、列支员工技能培训经费。

第四十一条 各单位工会年度内规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训,列入工会预算掌握使用。

第四十二条 股份公司教育培训经费的支付范围:

(一)培訓(養)費:指股份公司及報股份公司批准、所屬單位組織的員工(公費)學曆教育或校企聯合培養(訓)所發生的費用。

(二)講課費:指支付給外聘教師和內聘兼課教師的報酬。

(三)崗位培訓費:新招員工根據國家、省或行業規定應接受的崗前培訓或老員工到新的崗位應接受的轉崗培訓所發生的費用。

(四)煤炭特有工種職業技能鑒定前培訓或考試費用:單位組織的技術工人參加的職業技能等級鑒定前培訓和職業資格認證(含股份公司統一組織的專業技術人員職業資格認證培訓及考試費用,不含證件工本費)等經費支出。

(五)外派培訓費:指員工經批准參加政府部門、高等院校、行業組織或相關培訓機構舉辦的專業技能培訓、職業資格培訓或專業技術人員繼續教育及科研機構舉辦的學術研討會或高峰論壇所發生的費用。

(六)開班費用:指股份公司及所屬單位組織的各類培訓班發給學員的筆、墨、紙張(或練習本)、培訓教材翻印或資料費,命題制卷費、閱卷費、監考費,兼職教師在授課期間必要的住宿、交通費等。

(七) 培训机构经常性费用:指专职教职员工的办公費和资料费,教学器具的维修费,教学实验费,培训教材的编印费等。

(八)培訓場所、設施、設備維修(護)費,教學用具購置費:指培訓場所(校舍、實驗室、實習工廠)的維修和維護費,設施、設備維修(護)費,教學用具、實驗儀器、圖書和科技雜志等購置費用。

(九)股份公司統一組織或直屬單位自行組織的崗位練兵、技術比武所發生的組織費(含參賽人員、工作人員的夥食費、交通費)。

(十)股份公司或直屬單位發給統一引進的高校畢業生(專業技術人才)的一次性安家費。

(十一)股份公司與高等院校聯合培養生的學費、獎學金及原煤公司實習所發生的費用(住宿費和交通費)。

(十二)獎勵費用:脫産學曆教育優秀學員的獎學金、員工教育培訓年度目標考核獎勵和經股份公司批准員工崗位自學成才的獎勵費用。

(十三)員工教育培訓年度目標考核獎勵。

(十四)其他有關員工教育培訓的費用開支。

不能在職工教育培訓經費列支的費用有:

(一)未經股份公司批准,員工參加學曆教育以及個人爲取得學位而參加的在職教育所發生的費用。

(二)由上級或股份公司統一組織的直屬單位班子成員、股份公司中層及以上管理人員境外考察,費用金額超過2萬元的。

(三)受訓員工培訓期間由單位支付的貨幣性收入(生活費、津貼和補貼)。

(四)專職培訓教師的工資、獎金(或勞務費)、津貼補貼。

(五)支付給高等級技術工人的技術津貼或補貼(含技師津貼)。

(六)培訓期間培訓指導教師帶隊到生産現場觀摩的各類津貼或補貼、授課教師的招待費。

(七)簽訂了一對一師徒合同,在帶徒期間支付給師傅的帶徒津貼或勞務費。

(八)與培訓工作無關的評優評先獎勵費用、先進班組外出參觀學習、考察旅遊費用等。

(九)按照財務會計制度,屬于設備應按期折舊,不能作低值易耗品處理的培訓教學儀器或設備購置費用。

(十)崗位練兵、技術比武支付給優勝集體或個人的獎金和工作人員的勞務費。

第四十三條 培訓費報銷標准:

(一)經批准參加的各種崗前培訓和崗位培訓、繼續教育所發生的培訓費、資料費可憑收據實報實銷,但無故中止學習和未取得培訓合格證書者,費用自理。

(二)根據審批程序批准參加脫産學曆教育學習和參加自學考試的在職員工,取得畢業證書(或學位證書)後,學費由送培單位全額報銷;無故中止學習或學習不合格未取得畢業證書(或學位證書)者,學費全部由個人自理。

(三)專業對口,經批准同意參加各種職業(執業)資格、職稱考試的在職人員,取得資格證書後,由本單位報銷考()前培训费、资料费、考評费。

第四十四条 培训费收取标准:

(一)特殊工種培訓費:按培訓400500/人次,複訓250300/人次的标准收取,具体收取金额由湘煤大學或矿区培训中心初定后报集团公司人力資源部核定。

(二)职业技能鉴定费:按上级有关规定及当地物价核定标准收费(鉴定前培训和鉴定考評费用由单位承担,办证工本费由本人自理)。

第四十五条 授课津贴标准:兼职教师可享受授课津贴。各培训机构授课津贴标准为:

(一)湘煤大學:

1.集團公司或股份公司高管正職:不高于400/學時,集团公司或股份公司高管副职不高于300/學時。

2.集團公司或股份公司中層及高級職稱:不高于200/學時(含課件制作、講義編寫等)。

3.中級職稱:不高于150/學時(含課件制作、講義編寫等)。

4.中級職稱以下專業技術人員:不高于100/學時。

(二)礦區培訓中心:

1.礦區安全生産管理局班子成員:不高于150/學時。

2.高級職稱:不高于100/學時。

3.中級職稱:不高于80/學時(含課件制作、講義編寫等)。

4.中級職稱:不高于50/學時(無課件制作、講義編寫等)。

(三)原煤公司培訓學校(中心)

1.礦業公司班子成員:不高于50/學時。

2.高級職稱:不高于30/學時

3.中級職稱:不高于20/學時

4.助理職稱:不高于15/學時。

5.員級職稱:不高于12/學時。

各单位根据本单位的实际情况确定课酬标准后报股份公司人力資源部审批。因特殊需要必须外聘教师者,由双方协商授课津贴标准后报股份公司人力資源部批准。

第四十六条 培训费用审批程序:

(一)直屬單位培訓費用審批流程:

所属单位人力資源部每月月底向股份公司人力資源部报送本单位下月培训计划与费用预算;股份公司人力資源部审核报公司领导批准后下达至所属单位。各单位严格按照下达的计划组织实施。股份公司财务部按人力資源部下达的培训计划下达培训资金预算计划。

(二)股份公司總部、分公司員工培訓費用審批流程:

凡在职工教育培训经费列支的项目,应先到人力資源部审查登记后,再按股份公司财务管理制度履行报销审签手续。

(三)專項審批制度:

1.所屬單位用于職工教育培訓的教學儀器和設備,凡價值超過5000元以上的,购买前必须向股份公司申报计划,经人力資源部审核后,报总经理或总经理授权批准,然后交股份公司供应分公司按有关规定招标采购。

2.凡(送)外(委)培項目,培訓前應先書面報股份公司,批准後再組織送培。

(四)实行股份内部培训收入划转制度。集团公司湘煤大學或矿区培训中心与股份公司之间、直属单位与直属单位之间发生培训业务往来,其培训项目和费用经委培单位签字认可后,报股份公司人力資源部审核,总经理或总经理授权批准后直接由股份公司财务部直接划转。

第九章 培训考核与評估

第四十七条 规范员工培训考核評比管理,提高培訓管理水平,检验培训效果,使培训考評工作制度化、科学化、规范化、程序化,为培训奖惩提供依据。同时,通过考核評比,达到制度落实、培训规范,效果显著的目的。

第四十八条 培训考核評比主要指对培训相关制度的制定、建立完善、贯彻落实情况及受训人员培训后劳动技能、技术水平、管理水平提高的程度的考核和評比,包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度等方面执行情况。

第四十九条 培训考核检查評比每年组织一次,由股份公司人力資源部牵头,安全监管部、生产技术部、财务部参加,共同对所属企业的培训工作进行考核检查評比。

第五十条 考核检查評比应秉着公开、公平、公正原则进行,任何部门和个人均不得弄虚作假,避免挫伤所属单位的工作积极性。

第五十一条 参加考核检查評比的各成员部门应根据股份公司每次考核检查評比的安排,委派专业技术过硬的相关人员参加考核評比。

第五十二条 考評人员资格要求:具有大学专科(含)以上学历或中级(含)以上职称或职业资格(从所属单位临时抽调协助工作的可相应降低一个档次)。

第五十三条 考評标准分类:根据工作内容的不同,共分三大块:即原煤公司,矿区实业公司,矿区供应、销售公司。

第五十四条 考評计分标准按《集团公司培训工作检查評比计分标准》執行。

第五十五条 考評结果经分(协)管培训的公司领导审查后,报公司总经理批准后生效。

第十章 培训激励

第五十六条 对员工个人的激励。建立健全员工教育培训激励机制,把培训、考核同人才使用结合起来,调动广大受训人员的学习积极性。

(一)各单位要根据本单位的实际情况,建立健全培训工作激励机制,规范考評、奖惩制度并落到实处。

(二)根據受訓人員教育培訓後技能、技術、文化的提高程度,安排合適崗位,使學有所成者學有所用,從而達到調動廣大員工學政治、學文化、學科學、學技術、學管理的積極性。

(三)建立健全職業技能等級與薪酬對應制度,實現職級與薪級相對接。每年度職業技能鑒定後,各單位應根據技能等級晉升情況調整員工的薪酬等級,鼓勵員工參與培訓,學習技術(能)。

第五十七条 对所属单位的激励。根据年度培训检查評比结果,对表现突出、成绩优秀的前六名予以600010000萬元的獎勵,費用在股份公司集中使用的職工教育培訓經費裏列支。對排名在倒數三位的單位予以通報。

第十一章 罚则

第五十八条 个别单位培训业务未归口人力資源部管理的,自本规定下发后30日内,应迅速调整部门职能,将培训业务划归人力資源部管理,否则罚单位行政一把手、分管领导100/天,直到按規定調整好爲止。

第五十九条 任何单位或个人不得借出国考察学习之机公款旅游,否则出国考察学习费用不予报销。

第六十条 对以种种理由为借口,不按规定(通知)要求组织送培的,按500/.次標准分別處罰單位行政正職、分管領導。

第六十一条 对不及时报送培训统计报表的单位和个人,对单位处以1000/次、個人處以100/次的罚款,并取消年底評先評优资格。

第六十二条 受训人在培训期间旷课的,由培训机构书面通知本人单位,按每天50/人的标准予以处罚,并抄报股份公司人力資源部。

第六十三条 用人单位未按规定对旷课者进行处罚的,对单位行政正职、分管领导进行处以1000/次、800/次的罰款。

第十二章 附則

 第六十四條 股份公司人力資源部负责本制度的编制、修订、解释和督导实施。

第六十五條 本制度自批准發布之日起執行

 

相關文檔:   

1.財政部《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》

2.國家安全生産監督管理總局《關于加強煤礦安全培訓工作若幹意見》

3.國務院《關于加強職工教育工作的決定》

4.股份公司培训工作检查評比计分标准

5.培訓費用與預算計劃

6.培訓統計表

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